根据《教育部办公厅关于开展2022届高校毕业生就业统计专项核查工作的通知》（教学厅函〔2022〕18号）和《湖北省教育厅办公室转发教育部办公厅关于开展2022届高校毕业生就业统计专项核查工作的通知》（鄂学厅函〔2022〕5号）文件精神，依据《长江艺术工程职业学院2022届毕业生就业核查工作方案》的具体要求，为进一步落实推进相关工作，特制订《经济管理系2022届毕业生就业核查工作方案》。具体布置，着力推进。

一、成立工作领导小组

组长：刘万钧

副组长：刘梦瑶

成员：全体科职及以上行政人员、党员、辅导员和帮扶教师

二、具体措施

（一）做好2022届未就业毕业生的就业跟踪服务及统计工作

1.全面推进毕业生就业核查工作。建立2022届全体毕业生做好就业动态跟踪信息库（台账）。主要针对学生就业信息是否真实、准确、有效等进行跟踪核查。通过电话、qq、微信等各种方式联系学生或学生家长，做到就业核查跟踪服务100%、信息真实准确有效100%。

2.对于已经就业的毕业生。要持续以电话、短信、qq、微信等保持联系随时咨询与服务，确保就业持久稳定。

3.对于仍未就业的毕业生。建立“未就业毕业生信息库”，辅导员和帮扶老师以电话、短信、qq、微信等持续做好毕业生提供就业服务指导，推荐就业单位不少于3家，指导服务毕业生灵活就业（升学、考公务员、应征入伍）确保学生顺利就业。

4.对于已经就业单位但未签署就业协议书的毕业生。要切实做好后续服务工作。了解学生是否真实就业情况和未签署就业证明材料的原因，由帮扶老师加强指导引导，帮助毕业生保障自身利益，并做好就业证明材料收集工作。

5.全面落实就业贫困学生的帮扶工作。对于经济贫困学生（建档立卡生）、心理健康问题、身体残疾和少数民族等学生，建立就业动态跟踪信息库（台账），确定行政人员、党员干部实施“精准帮扶、重在成效”计划，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，有效推进就业贫困学生的帮扶工作。重点考核帮扶措施、帮扶过程、帮扶记录、帮扶成效。

6.对于不接电话、不回信息、不愿就业的学生（三不学生）。了解分析其原因，积极联系学生家长争取家长支持，协同辅导员积极做好思政工作，鼓励指导引导学生顺利就业。

（二）严格落实执行国家及教育部有关文件精神。加强对用人单位信息和就业相关材料的审核，特别要对同时接收多名毕业生的用人单位进行重点审核。规范签约行为，务必做到“三不得”“四不准”。

1.“三个不得”：不得不切实际向辅导员、帮扶老师规定落实率具体指标；不得层层加码向辅导员、帮扶老师摊派就业任务；不得将单一的去向落实率指标，与辅导员、帮扶老师的绩效考核、评优等挂钩。

2.“四个不准”：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和

劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

（二）开展好2022届毕业生暑期就业核查工作

1.就业核查对象

经济管理系2022届全体毕业生。

2.就业核查方式

实施“班级、系部、学校”三级联动核查机制，以查看就业材料和电话核实为主对就业信息进行全面核查，确保就业统计真实、准确、完整。

班级自查：以辅导员、帮扶老师核查为主体，对毕业生进行跟踪核查，真实准确填写《经济管理系2022届毕业生就业跟踪服务表（台账）》、《经济管理系2022届就业困难学生帮扶表（台账）》、《经济管理系2022届就业核查动态情况表（台账）》和《经济管理系2022届就业困难学生帮扶记录卡》。辅导员、帮扶老师在核查表上确认签字，实行“谁帮扶、谁签字、谁负责”机制，压实主体责任。

系部自查：明确分工、责任到人、落实到位。辅导员、帮扶老师的核查后，系部进行自查对正常就业随机抽取20%进行电话回访确认。重点对“未就业”、“就业资材料不规范、不真实”的学生实施“一对一”电话回访核查；对就业困难学生实施100%回访核查。对学生就业信息变动和最后确认的就业信息及时在就业平台进行修改。最后形成“经济管理系就业核查自查报告”，针对存在的问题，切实采取有效可行的措施，着力推进学生真实就业，并与7月13日前将纸质核查材料提交学校就业与校企合作处。

    学校审查：系部核查后，按时将《经济管理系2022届毕业生就业跟踪服务表（台账）》、《经济管理系2022届就业困难学生帮扶表（台账）》、《经济管理系2022届就业核查动态情况表（台账）》、《经济管理系2022届就业困难学生帮扶记录卡》和《经济管理系就业核查自查报告》上报学校就业与校企合作处进行审查，实施“系部交叉核查”就业核查。

3.就业自查内容

（1）数据填报是否真实。用人单位是否真实存在，核查用人单位印章是否真实，有无被就业。

（2）就业信息真实有效。确认毕业生是否在职在岗，对离职或离岗毕业生进行就业跟踪，若有新的就业单位，要求学生提交新的就业证明材料，及时做好各项数据更新入库。

（3）就业材料规范有效。是否存在虚假就业证明材料情况；是否存在实习证明替代就业材料情况；确保就业材料内容完整、规范、清晰，无涂改，有校、系签章鉴证。

三、工作要求

1.高度重视，思想到位。明确职责与分工，落实到具体责任人。

2.协同配合，执行到位。建立督促机制，全面督导，保障工作有效开展与落实。

3.材料规范，精准到位。规范准确上报核查材料。

                      经济管理系

                     2022年7月8日